EMPulse Ressources Humaines vous aide à améliorer l’efficacité et la productivité de votre département des ressources humaines en centralisant les dossiers et actions pertinents aux employés et met à votre disposition des outils pour augmenter votre capacité à embaucher, gérer et retenir vos meilleurs employés.  En automatisant les processus routiniers et en plaçant l’information des employés au bout de vos doigts, EMPulse RH vous aide à diminuer le fardeau administratif et à sauver du temps précieux tout en réduisant les coûts et en améliorant le niveau des services des RH. 

Notre solution RH vous permet de vous libérer des tâches administratives afin de mettre plus d'emphase sur des projets stratégiques, tel que : préparer des régimes de rémunération alléchants; concevoir des programmes irrésistibles d’incitation au rendement; régler les griefs et requêtes rapidement et efficacement; identifier les écarts dans les capacités organisationnelles; et plus encore.

Avec EMPulse RH vous pouvez:

• Administrer les avantages sociaux et gérer les dossiers du personnel en une place, pour tous les employés
  
  
  
• Réduire les erreurs ainsi que les processus à base de papier, augmenter la productivité et améliorer la coopération parmi les employés 
  
  
  
• Visualiser, imprimer ou envoyer les rapports sécurisés par courrier électronique
  
  
  
• Créer les régimes d’avantage sociaux qui vous aideront à recruter, embaucher et retenir votre bon personnel
  
  
  
• Bâtir la meilleure équipe et réduire le temps d’inactivité
  
  
  
• Assurer la conformité avec les régulations gouvernementales
  
  
  
• Établir des rappels pour assurer aucun oubli quant aux dates de tombées pour les rapports, les révisions d’employé, ou les réunions, entre autres
  
  
  
• Communiquer plus efficacement à travers les échelons organisationnels
  
  

EMPulse RH fournit toutes les fonctions dont vous avez besoin pour gérer vos employés plus efficacement, tout en construisant les capacités organisationnelles – prêtes à utiliser. 

Les caractéristiques clés incluent:

• Gestion des postes
  
  
  
• Planification de la rémunération avec profils de paie, politiques d’emploi et règles d’ancienneté
  
  
  
• Développement de carrière et formation
  
  
  
• Gestion de compétences
  
  
  
• Composition d’équipes avec regroupement des compétences
  
  
  
• Communication avec les employés par courrier électronique sécurisé
  
  
  
• Gestion des incitatifs
  
  
  
• Inventaire des licenses et permis
  
  
  
• Attribution de vacances, jours de maladie et temps personnel
  
  
  
• Information de syndicat
  
  
  
• Rapports d'égalité de l'emploi
  
  
• Suivi des griefs
  
  
  
• Actions disciplinaires
  
  
  
• Historique de l’emploi, et des révisions et rapports du personnel
  
  
  
• Conformité de Santé et Sécurité avec les régulations gouvernementales, rapport d’accident et lésions corporelles, contrôle de perte de temps des employés
  
  
  
• Contrôle d’équipement appartenant à la compagnie (ex., autos, portables, clés, uniformes, outils, etc.)
  
  
  
• Affectation et impression des étiquettes d’employés
  
  
  
• Historique de feuille de temps, gains, voyage et divertissement
  
  

Découvrez plus à propos de EMPulse Ressources Humainess.